据中工网报道 近年来，泉州市围绕建设国家自主创新示范区、“中国制造2025”试点示范城市，实施人才“港湾计划”，深化人才发展体制机制改革，构筑人才引得进、留得住、过得好的梦想港湾、事业港湾、生活港湾，有力助推当地经济发展。

    向用人主体放权，泉州市确定19个人才市场化评价试点，建立以行业公认、业绩薪酬为主要依据的高层次人才认定标准。建立专家举荐人才制度，打破人才流动壁垒，创新人编捆绑、人走编收的人才编制“周转池”制度，支持事业编制身份科研人才向民营企业或新型科研机构流动，允许专业性强的机关和企事业单位特设岗位定向引进高层次人才。实行高层次人才职称直聘制度和高校教研人员职称自主评聘试点。引导企事业单位高层次人才试行协议工资、年薪制、项目工资制等分配方式。

    发挥侨乡资源丰富的优势，泉州市建立9个海外引才联络站、10家台湾青年就业创业基地。制定17个重点产业转型升级路线图和紧缺急需人才目录，依托全市29个产业园区及泉州“芯谷”等投资超百亿元龙头项目，实行“园区+产业+龙头项目+人才+创新团队”引才模式。

    按照“市级统筹、县区布点、全域共享”思路，泉州市引进设立15家高端公共服务平台、36家新型科研机构、42家院士工作站、19个博士后科研工作站、17个专家工作站以及一批省级以上企业技术中心、工研中心、重点实验室、海外离岸研发中心等。全市共有36个省级服务产业特色专业（群）项目、3个国家级高技能人才培训基地以及23个校企“二元制”人才培养试点。依托清华、北大、人大、港大等高校，建立一批博士生实践基地、产学研合作平台。

    改革服务模式、提高政策待遇、优化聚才环境，泉州市整合13个部门的涉才服务职能，建设“一站式”人才综合服务平台，推行线上线下结合的“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”服务模式，做到人才服务“一趟不用跑、最多跑一趟”。市财政每年投入不少于3亿元，推出高层次人才资金补助、安居保障、子女入学、医疗保健等近20项工作生活待遇。另外，泉州市加快古城提质，打造闽南温馨古朴的城市环境。实施“舒心、暖心、贴心、安心”工程，最大限度加快教育、卫生与健康等社会事业发展，让人才有更多获得感、幸福感。（来源：中工网）