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    泉州多举措培养产科儿科紧缺人才

    2017-12-26

    来源:海峡人才报


        泉州市近年来不断加大产儿科人才队伍培养力度,实施基层紧缺医卫人才补充计划,通过一系列灵活多样的措施,实现政策引人、待遇留人。

        泉州市组织5期全市母婴保健技术服务(助产)理论考试,已取得助产资格的医护、助产人员达2583人。

        同时,泉州市放宽了公开招聘岗位的开考比例,取消了户籍限制。支持全市基层医疗卫生机构采取赴卫生院校招聘的方式,招揽更多高校毕业生,鼓励具有中高级职称的退休医师服务基层,进行“传帮带”;进一步提高基层卫计人才的福利待遇,对所有基层医疗卫生单位全日制本科及以上学历卫计人员每人每月补助1000元,对乙类、丙类乡镇卫生院全日制大专卫计人员每人每月补助500元;符合乡镇工作补贴的基层医疗机构工作人员,可以享受每人每月200~500元的津贴。

        此外,泉州市还设立政府专项资金,对包括妇产科、儿科等紧缺专业技术人才,按职称享受特殊岗位补助,每人每月按初级500元、中级800元、高级1000元的标准补助,低年资硕士研究生每月补助2000元;对妇产科护理人员给予每月500~1000元财政补助。