面试中讨论薪资的三个技巧
2014-9-5


    在泉州找工作的应届毕业生们时常会有这样的经历:其余的问题都回答的差不多,看得出面试官也很满意,这是突然问你的期望工资是多少。不少人便会心跳加速,非常紧张。怕说多了惹面试官不满,说少了又显得不自信,到头来吃亏。

    对于求职者而言,薪水待遇已经成为面试雷区,一旦你暴露了具体的数字,就会陷入要价太高或太低的两难境地。因此,懂得一些谈论薪资时的小窍门,是在泉州找工作时必备技巧。

打听同行业同岗位薪资

    应届毕业生在去一家用人单位面试之前,通常会了解公司相关信息以及岗位需求,这时,不妨再花点时间关注一下同类公司这个职位的薪水是多少,包括新员工、两年后的老员工、薪资的平均数目和正常情况下的浮动范围,做到心中有数。这样面试官在提问时,说一个同行业的大致数目,既显得你专业,又不会因为对数目的不确定而忐忑不安。

设定一个大致范围

    若是面试结束之前,薪水被过早问到,而你还不了解面试官对你的印象如何,那么你的回答,很有可能就决定了面试的成败。这时候,你最好别回答一个具体的数字,而是设定一个薪水范围,可以这样说:“根据我对职位要求、我所拥有的知识和能力,我觉得薪水应该在3000元至4000元之间。”

主动出击与面试官探讨

    其实在面试时,不用刻意等到面试官提问时,你才去被动回答这个问题。一般面试官提及你的工作范围或者基本表示对你满意之后,你大可以主动出击,问问公司对这个职位的薪水设定是怎样的,这可以减少你被动回答薪资问题时的压力。

    若是面试官愿意告诉你,你可以心里默默地算一下是不是与期望薪资吻合,若是他反问你的期望薪资是多少,你可以告诉他一个大致范围,面试官此刻也就有底了。

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