众所周知，企业的竞争归根结底是人才的竞争。而招聘，作为企业补充人才的根本，是不可忽视的重要手段。可以说，企业的竞争力，在很大程度上由它的招聘能力所决定。

    尽管招聘对企业如此重要，但仍有不少企业还是感到招聘“难”。

    一份数据统计报告显示，企业对中高层人员的招聘失败率高达60%-80%。招聘高端人才，成为企业招聘的一大难题。

    那么，作为“相马伯乐”的企业HR，要如何笼络高端人才呢？

    一位人力资源管理专家道出缘由：“一流人才往往是企业的至宝，外界是很难攻破。他们较少出现在招聘网站、招聘市场上。”

    他认为，但这并不妨碍优秀人才成为猎头公司锁定的‘猎物’。“因为对一流人才，靠的不是招聘，而是靠吸引。高端人才往往并不将金钱看得最重，而是注重尊重与自我实现。不少世界500强企业灵活的用人机制和福利政策，都无不说明这一目的。”

    大泉州人才网认为，企业营造良好的企业文化，种好梧桐树，就能吸引到金凤凰。企业HR仅是沉醉在每天的简历筛选中忘我地工作，终做不了真正的“伯乐”。（来源：世界经理人杂志  原标题：换个思路做招聘）