不靠招聘,靠吸引
2014-8-18

 

 

    众所周知,企业的竞争归根结底是人才的竞争。而招聘,作为企业补充人才的根本,是不可忽视的重要手段。可以说,企业的竞争力,在很大程度上由它的招聘能力所决定。


    尽管招聘对企业如此重要,但仍有不少企业还是感到招聘“难”。


    一份数据统计报告显示,企业对中高层人员的招聘失败率高达60%-80%。招聘高端人才,成为企业招聘的一大难题。


    那么,作为“相马伯乐”的企业HR,要如何笼络高端人才呢?


    一位人力资源管理专家道出缘由:“一流人才往往是企业的至宝,外界是很难攻破。他们较少出现在招聘网站、招聘市场上。”


    他认为,但这并不妨碍优秀人才成为猎头公司锁定的‘猎物’。“因为对一流人才,靠的不是招聘,而是靠吸引。高端人才往往并不将金钱看得最重,而是注重尊重与自我实现。不少世界500强企业灵活的用人机制和福利政策,都无不说明这一目的。”


    大泉州人才网认为,企业营造良好的企业文化,种好梧桐树,就能吸引到金凤凰。企业HR仅是沉醉在每天的简历筛选中忘我地工作,终做不了真正的“伯乐”。(来源:世界经理人杂志  原标题:换个思路做招聘)




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