来源：海峡人才报

专栏：小希职业规划室

栏目主持：陈希佳

    陈希佳，女，中国海峡人才市场人才服务中心毕业生就业指导专员，经济师，职业指导师。

    聊天、视频、晒照片、点赞、评论……微信的功能已经远不止这些，时下兴起的微信求职也日益受到热捧。据大泉州人才网消息，微信招聘平台打破了时间、空间的限制，让求职进入“精投递”的时代。

    年轻的求职群体多用手机上网，微信求职可以随时随地进行，足不出户利用碎片时间“广撒网”，便捷又高效。对招聘方而言，通过微信平台发布信息，传播范围广，速度快，效果也十分明显，自然受到供需双方的青睐。

    与此同时，一些省市的人才服务机构、招聘网站等也适时推出了人才招聘的微信公众平台，为用户推送招聘信息和求职攻略等服务。中国海峡人才市场于去年年底推出“中国海峡人才网”微信服务平台，定期推送热门招聘信息和才市资讯。求职者通过这个平台，不仅可以查询到近期的现场招聘会信息，还可以实现档案查询、“一对一”求职信息推送等个性化服务。“扫一扫，请点击关注”的模式，已经越来越受到用人单位和求职者的欢迎。

    但是，我们也注意到：微信公众号的申请过程十分简单，企业或者个人只要在微信公众平台网站注册填写基本资料，再上传营业执照、组织机构代码、公章扫描件等材料，生成二维码后即可拥有公众号。而上述资料容易造假，发布的就业信息真假难辨。微信的后台审核平台还不够完善，个人识别“公众号”真伪的平台尚未健全。

    对于求职者而言，要确保微信求职的安全性，必须注意以下几点：

    1、同步查询企业官网。在微信上看到企业发布的招聘信息，可在企业官网进行查询是否有同步发布，再通过电话、邮件等与企业联系核实。确认可靠后方可与招聘方在微信平台交流。

    2、选择有公信力的“公众号”。政府人才服务机构的“公众号”上发布的求职信息，后台审核程序十分严格，可信度高。

    3、不轻易透露个人信息。求职者在微信上发布个人求职信息，不要直接透露个人联系方式，可通过私信联系，沟通确认可信后再给对方联系地址和电话。

    无论如何，微信已经让人们的求职习惯悄然发生了变化，它与传统求职媒体和求职平台相辅相成，丰富了人才与需求对接的平台体系。当我们在享受这些便利的同时，也一定要谨慎甄别，提防求职陷阱，在确保安全的前提下最大限度利用好这个“微求职”工具，让它为人、职精准对接发挥最大效用。

    小希留言：在就业过程中，如果您有职业规划、求职技巧等方面的问题，可发送邮件至1627522918@qq.com，我会给予帮助。