首页  >  人事新闻  >  国内最新动态
手机扫码查看

    IT人工作三年“跳槽涨薪”最普遍

    2014-7-8
    来源：海峡人才报 根据“2014年第二季度IT行业求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在参与调查的IT人中，过去一年里随着跳槽而涨薪的IT人超过5成；而打算在2014年完成跳槽的受访者中，有3成表示跳槽薪资涨幅期望在30%~50%，超过两成的受访者跳槽期望薪资涨幅在30%以下。 泉州人才网了解到，工作三年以上的参与调查者，其涨薪度很高，对于IT人来说，三年足够摆脱“菜鸟”的名号，无论在技术进阶还是项目经验上，他们都有足够的理由通过跳槽来取得一份满意的薪资。 彭博社近日公布了一份详细的数据，列出了50个国家的软件开发者年收入。数据显示，软件开发者最赚钱的国家是瑞士，美国位列第三，加拿大位列第十。 彭博社的另一份数据，是将软件开发者的收入除以本国人均GDP，得出了一个横向的比率，排名前十的均为发展中国家：巴基斯坦的软件开发者收入高于人均GDP 5.56倍排名第一，中国以3.15倍位列第五。 这意味着，软件开发者在这些国家比其他的职业会有一个更好的生活水平，其中也包括中国。因此，在当前的氛围中，计算机从业人员的整体薪资水平还是有一定的优势可言。而且，随着互联网/电子商务、通讯电信两个行业在2013年发展增速，加剧了高科技行业之间的人才竞争，促使高科技行业人员的薪酬水平呈现出水涨船高的状态。 当然，随着IT人年龄增大，对于薪资的“性价比”问题，也看得越来越重了。知名外企资深IT从业人员王燕青先生在谈及这个问题的时候，打了个比方：一个做PC的技术人月薪5000元，每天准点上下班，周末还能陪家人游玩，有余力还能研究一下投资理财；一个做手机软件的技术人月薪1万，可是每天起早摸黑，一个星期都见不到家人几面，你愿意选哪个？在IT行业，高薪的背后往往都是高压，对于个人的身体、家庭的认可，都是一种极大的考验。 另一个显著的变化，就是外企对IT人吸引力，和以往相比有所减弱。“2014年第二季度IT行业求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在2014年第一季度，技术人跳槽目标企业中48%的参与调查者选择了外企，而到了第二季度，选择外企的人数则下降到42%，而选择民企的意愿度则由32%上升至38%。其主要原因还是与外企业绩在中国下滑相关。除了这种主动流动的，还有不少因为企业并购而流动的。以联想为例，今年年初收购摩托罗拉和IBM相关业务的交易，因此数千名外企员工一次性进入联想。这样的人才流动趋势甚至在一些IT创业公司中也很常见，比如小米的主要班底都来自摩托罗拉，这些人才在供应链等方面的经验让小米受益匪浅。 但是，IT人对民企的关注度，与民企对人才的需求度，相差还较大。据泉州人才网了解，截至2014年5月，民企对IT职能的需求量占68%，而外企仅占11%。因此，论机遇，民企的优势足以体现。 眼前，又到大学生毕业季，对于IT相关专业的毕业生来说，到底又该怎么给自己做一个定位呢？作为苹果电脑公司的前任首席科学家、现任EF英孚教育首席教学体验官、Enio Ohmaye博士给出了这样的建议：你自己就是一个初创的公司，为了更好地经营自己的职场，你要有计划A和计划B，不要把自己限定死，而是要具有一定的灵活性，随时接受生命中出现的机会。如果所有的尝试都失败了，你的底线就是计划C。有了这三个计划，你对自己的定位就会更加明晰；另外还要学会倾听市场的声音，而不仅仅是埋头做技术，把市场需求和自己的特长相结合，就可以很好的设计出自己未来的发展路线。（中新）