IT人工作三年“跳槽涨薪”最普遍
2014-7-8


来源:海峡人才报


    根据“2014年第二季度IT行业求职者跳槽意愿度调查”结果显示,在参与调查的IT人中,过去一年里随着跳槽而涨薪的IT人超过5成;而打算在2014年完成跳槽的受访者中,有3成表示跳槽薪资涨幅期望在30%~50%,超过两成的受访者跳槽期望薪资涨幅在30%以下。

    泉州人才网了解到,工作三年以上的参与调查者,其涨薪度很高,对于IT人来说,三年足够摆脱“菜鸟”的名号,无论在技术进阶还是项目经验上,他们都有足够的理由通过跳槽来取得一份满意的薪资。 

    彭博社近日公布了一份详细的数据,列出了50个国家的软件开发者年收入。数据显示,软件开发者最赚钱的国家是瑞士,美国位列第三,加拿大位列第十。

    彭博社的另一份数据,是将软件开发者的收入除以本国人均GDP,得出了一个横向的比率,排名前十的均为发展中国家:巴基斯坦的软件开发者收入高于人均GDP 5.56倍排名第一,中国以3.15倍位列第五。

    这意味着,软件开发者在这些国家比其他的职业会有一个更好的生活水平,其中也包括中国。因此,在当前的氛围中,计算机从业人员的整体薪资水平还是有一定的优势可言。而且,随着互联网/电子商务、通讯电信两个行业在2013年发展增速,加剧了高科技行业之间的人才竞争,促使高科技行业人员的薪酬水平呈现出水涨船高的状态。 

    当然,随着IT人年龄增大,对于薪资的“性价比”问题,也看得越来越重了。知名外企资深IT从业人员王燕青先生在谈及这个问题的时候,打了个比方:一个做PC的技术人月薪5000元,每天准点上下班,周末还能陪家人游玩,有余力还能研究一下投资理财;一个做手机软件的技术人月薪1万,可是每天起早摸黑,一个星期都见不到家人几面,你愿意选哪个?在IT行业,高薪的背后往往都是高压,对于个人的身体、家庭的认可,都是一种极大的考验。

    另一个显著的变化,就是外企对IT人吸引力,和以往相比有所减弱。“2014年第二季度IT行业求职者跳槽意愿度调查”结果显示,在2014年第一季度,技术人跳槽目标企业中48%的参与调查者选择了外企,而到了第二季度,选择外企的人数则下降到42%,而选择民企的意愿度则由32%上升至38%。其主要原因还是与外企业绩在中国下滑相关。除了这种主动流动的,还有不少因为企业并购而流动的。以联想为例,今年年初收购摩托罗拉和IBM相关业务的交易,因此数千名外企员工一次性进入联想。这样的人才流动趋势甚至在一些IT创业公司中也很常见,比如小米的主要班底都来自摩托罗拉,这些人才在供应链等方面的经验让小米受益匪浅。

    但是,IT人对民企的关注度,与民企对人才的需求度,相差还较大。据泉州人才网了解,截至2014年5月,民企对IT职能的需求量占68%,而外企仅占11%。因此,论机遇,民企的优势足以体现。

    眼前,又到大学生毕业季,对于IT相关专业的毕业生来说,到底又该怎么给自己做一个定位呢?作为苹果电脑公司的前任首席科学家、现任EF英孚教育首席教学体验官、Enio Ohmaye博士给出了这样的建议:你自己就是一个初创的公司,为了更好地经营自己的职场,你要有计划A和计划B,不要把自己限定死,而是要具有一定的灵活性,随时接受生命中出现的机会。如果所有的尝试都失败了,你的底线就是计划C。有了这三个计划,你对自己的定位就会更加明晰;另外还要学会倾听市场的声音,而不仅仅是埋头做技术,把市场需求和自己的特长相结合,就可以很好的设计出自己未来的发展路线。(中新)

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