中高级人才招聘 究竟“高”在哪里?
2014-7-2


来源:海峡人才报

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    中高级岗位,“高级”在哪里?

    中高级人才,企业怎么招?

    高薪资,以什么标准衡定?

    ……

    6月29日,带着上述疑问,记者来到了闽江大饭店,这里正举办由中国海峡人才市场主办的第74期福建省中高级人才招聘会。



用人单位“高”度重视

    “从事机械设计工作几年了?”

    “五年。”

    “有设计过模具吗?”

    “有,设计过锁具。”

    “制图一般你是用AUTO CAD还是PRO-E?”

    “两个都会,AUTO CAD使用得更普遍一些,做模具的时候用PRO-E。”

    ……


    在福建某科技发展有限公司的洽谈间里,公司负责人戴小姐正与前来应聘的王先生面谈。

 
    “真正意义上的面试不是在这里,这里我们只能先对应聘者的基本条件进行筛选。”戴小姐告诉记者,每期的中高级人才招聘会,公司都高度重视。在参会前,公司人资部会事先汇总各部门反馈的中高级人才需求,并根据部门提出的具体要求对应聘者进行简单的专业性了解,从而做出初步评估,面试审核具体是交由各个用人部门展开。“要用什么样的人,部门负责人更熟悉、更清楚。”

    这点得到了泉州招聘现场参会企业HR的普遍认同。

    他们表示,企业一般会有各个岗位的素质模型,比如营销系统、财务系统、综合后勤系统的岗位,都有不同的素质要求;而需要增设的中高端岗位,还要统筹企业的整体战略布局。

    “招聘后期,企业还会对意向人才进行背景调查。”福建某食品饮料有限公司负责人透露,“毕竟企业拿出诚意,掷重金聘请,不能在简历上出现问题,这是背景调查的原因所在。”

    该负责人还表示,之所以尽量要求同行业或相关行业经历,“除了与岗位匹配之外,同行之间了解、调查人才背景也更方便。”



岗位职责“高”要求 经验优先

    据了解,此次中高级招聘会共有近50家企业参会,提供的300多个招聘岗位,主要集中在企业高层管理、业务管理及专业技术中高级岗位三个方面,营销总监、财务总监、人力资源总监的需求量最多,位列前三。

    以这三个招聘岗位为例,岗位职责可谓诸多“高”要求。

    营销总监,企业普遍提及的岗位职责,要求能够组织搭建营销团队,以及负责营销中心人员招聘、管理、督导等工作,掌握市场动态,搜集市场信息,搞好市场预测,不断开发新客户,提高销售率,另外还要负责组建销售信息库,形成销售信息系统,包括价格、付款方式、促销、广告宣传、项目设计、环境营造等,同时还需要将一线销售情况及时反馈给上级主管部门,并做好保密工作。

    财务总监,企业普遍要求能够协助管理层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,公司财务相关业务和策略的制定,包括财务预决算、资金管理、会计核算、内部审计、税收筹划和投融资研究分析;主持对重大投资项目和经营活动的风险评估和财务风险控制;分析影响投资回报的各项因素,提出资源的合理调配建议;以及集团总部及子公司财务体系队伍建设。

    而人力资源总监,则是要求能够负责人力资源各模块工作的有效开展,完善人力资源管理体系;组织公司招聘工作;组织实施各部门绩效考核和培训工作;参与企业文化的梳理、企业文化活动的组织工作。

    记者发现,相较于普通招聘岗位,企业设置这些中高级岗位条件,除了学历、专业这些基本项之外,在工作年限、经验履历、职业资格能力等方面都提出了不同程度的相对高的具体要求。

    福州某地产公司负责人表示,最好是具有行业龙头企业或者排名前三的企业工作履历,“特别是营销总监,一定要有3至5年以上的全国布局经验。”

    “针对高管岗位,经验和履历这块我们会更侧重,学历要求则会相对弱化。”福州某机械有限公司HR表示,特别是遇到优秀的高端人才,学历条件会适当放宽。

    福州某汽车工业有限公司负责人指出,经验一定是摆在中高级人才考核的首位,“在同等经验的条件下,才会对比考虑外在形象、学历、专业匹配度等。”

    他表示,再丰富的工作经历也仍有局限性,不同行业的管理模式存有差异,理论水平高的人才,转型也比较快。

    和普通岗位一样,中高级人才的试用期,企业一般也是给出至少三个月的试用时间。

    “与普通岗位的考核标准不太一样,中高级人才的试用期考核,更侧重于领导能力,带团队能力的考核。”一位电气公司负责人告诉记者。

    “严格意义上说,企业是依靠试用期阶段对人才做整体评估。”福州某食品饮料有限公司负责人说,“面试只是获得形象、年龄、学历等这些基本条件的了解,但是能力与品性在简单的面谈中很难体现,只有通过试用期来检验。”



招聘渠道常规为主 “高”端为辅

    “中高端人才的招聘工作,不是参加一二期的中高级人才招聘会,就能招到合适的人才,这需要一个储备过程。”已是中高级招聘会“老面孔”的福州某科技发展有限公司HR表示,这是中高级人才招聘与普通岗位招聘最大的区别所在。

    “特别是市场营销类,在招聘会上很难招到,”她总结说道,营销业绩出色的人都在市场上活跃,不会处于“找工作”的状态,因而这部分人才的招揽,企业更多是在开展对外业务时进行人选物色。

    福州某地产公司负责人余小姐也持相同看法,她表示,“中高级管理人员或是成熟的中高级技术人员的招聘,一般采用中高级人才招聘会、人才招聘网站、同业推荐以及猎头,多管齐下。”

    据记者对现场招聘企业的不完全调查,交由专业猎头公司挖角的“高端”模式,大型综合企业较容易采用,大部分的省内企业涉及较少,多数是以现场招聘会、招聘网站的常规渠道为主。



“高”薪资是“甜秘密”

    记者发现,招聘现场将岗位薪水“明码标价”挂出来的企业并不多。

    来招聘的一家房地产开发公司,该公司在莆田地区正在开发新地产项目,因而从分公司总经理、副总到工程总监、置业顾问都提出人才需求。

    一问及这些岗位的年薪,该公司的泉州招聘主管立即谨慎起来:“这个只有在双方都有意向的情况下,才会具体谈及。”
 
    一家通信技术有限公司的经理告诉记者,不写明待遇,是因为企业都在抢人,“核心岗位的薪资,谁也不会公开透露,毕竟优秀人才有限。”

    谈及中高级人才的薪资构成,大部分企业HR表示,一般根据岗位级别衡量,同时参考业内标准以及人才本身的价值,分为基本薪资和绩效两部分。

    “总监岗位一般是谈年薪,部门经理的薪资则是根据经验来定,我们一般会有个薪资范围,如果在业内口碑比较好的,当然也不会以一般标准来对待,特别是营销这块的优秀中高端人才,企业的薪资弹性空间比较大。”一位企业负责人介绍说。

    他也表示,应聘高层岗位的人,在与企业的沟通交流中,反倒更关心的是公司发展平台、长效机制等方面,而不是停留在薪资部分。(文/图 本报记者 张寅)

 

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