了解HR心理 面试成功一半
2014-5-14


    终于找到一个心仪的职位,而且各项条件都符合,接下来就是面试了,面试首先要过HR这一关,想要成功过关,除了增强自身各方面的能力以外,不妨试试换位思考,分析一下HR们都在想什么,了解了这一点我们就可以将自己打造成他们心里满意的应聘者,这不是投机取巧,而是求职者必备的素质之一。和泉州人才网一起来看HR们都在想什么。

每个HR的目标都一样

    HR是公司的人事,他们的目标就是为公司挑选优秀的人才,根据岗位需求挑选适合的人,他们一般都是沟通能手,他们可以从你的言谈举止、履历经验判断出你是否是他们要找的人。

限制因素

    每个公司的情况都不一样,但泉州人才网认为大部分HR都会受到一些客观因素的限制,比如时间和成本,有些职位急需人员,他们要在最短的时间内找到适合的人上岗,一般来说招聘周期从两周到三个月不等,平均周期为一个月;另一个限制因素就是成本,招聘就会产生成本支出,这是每个企业必须考虑的因素。

揣摩HR心理

    其实HR也是一个高压的岗位,几乎每天都会有人催促,而且由于以上的两个限制因素,HR必须在最短的时间内以最低的成本找到最适合的人才,所以他们看似轻松自如的坐在你面前发出各种问题,其实他们也是压力巨大,如果这时候你能抓住HR的心理,展现出他们需要的种种特点,那么HR 一定会眼前一亮,对你兴趣就大大增加,你的求职成功几率就增加了不少。

    最后,泉州人才网提醒各位求职者,揣摩HR心理虽然有助于面试,但千万不要花言巧语,因为HR都是善于沟通交流的,那些赤裸裸的虚假的东西他们一眼就能看穿,导致错失机会。

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