省公考第二轮竞争 如何延续佳绩?
2014-5-14

  

来源:海峡人才报




2014年我省公务员笔试成绩公布,各个报考职位在笔试成绩达到最低合格分数线的人选中,按照每个职位录用计划数的3倍,从高分到低分依次确定了面试名单,这意味着省考即将拉开更加激烈的第二轮竞争——面试。


根据国家公务员面试相关规定,公务员面试可以采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业和实际操作等方法。


大泉州人才网消息,近年来,我省公务员面试主要以结构化面试形式为主,一题一问,这也是考生所熟悉的问答式面试形式。


 

考场评分从入场开始

     

      考生留给考官的第一印象,是从考生入场时开始。除了大家所知的着装和礼仪要求之外,一些入场细节也是需要广大考生注意。


      在入场时,应该敲门,在得到允许后进入,敲门的声音音量要适中。得到允许入场后,很多考生会大步迈入考场,身后的门重重关上发出很大声响。这样很容易给考官留下毛躁的印象,也会造成考生紧张。建议考生在入场后,转身轻轻把门带上,这样避免了门自动关闭而造成的巨响。同时,考生可以利用这短暂的时间,再一次调节考试心态,以饱满的状态面对考官。

     

      到达座位后,考生要向考官鞠躬问好,在得到允许后落座。此时,要双手搬动座椅至合适位置。这样做可以避免拉动座椅而发出刺耳声音,给考官留下不好的印象。


    另外,对于考场内桌椅的设置方式,考生也可以适当了解。一般情况,考场都会为考生准备桌子和椅子。但是个别地方也有出现考场中,只有椅子没有桌子的情况。有桌子时,考生可以将双手放在桌子上来回答问题。没有桌子时,考生进入考场后可能会感到突然,建议考生将双手分别放在双腿上,坐姿端正,迅速调整情绪进入答题状态。


     大泉州人才网提醒考生,在面试之前考生一般会对进场、问好、入座等进行预先设计,但是如果发现入场后所面对的情况与设想不一致,也不用惊慌失措,可以灵活地按照设计的程序进行。比如,考生事先设计好进入考场后,向考官报考号、问好、等待考官说出“请坐”后落座。但是有的考官会在你进场后直接告诉你“请坐”,那么考生应该具有这样的应变能力——在表达谢意后直接坐下。这时如果考生还是完全按照自己的设计来进行,就显得过于死板。

 



面试核心 把握答题节奏


面试答题是整个面试的核心环节,正确、流畅、完美地回答问题,是能否取得面试成功、获得理想职位的关键阶段。但是其中的一些细节性问题,如面试方式、答题节奏等也不容忽视,需要广大考生在考试之前加以了解。


结构化面试一般要求考生在规定的时间内,一般为20-30分钟,回答25道题目。题目的提出方式有考官读题和考生看题两种,对于需要考生自己看题的面试方式,考生面前通常备有题本,但对于考官读题的提问方式,考生面前是否有题本是不确定的。这就要求考生在准备面试的过程中,不仅要练习看着题目列出要点、组织答案,也要注重听题能力的训练,练习从所听到的题目中提取有效信息点。相对而言,考官读题的形式对考生的要求更高。


截止目前,我省公务员面试方式一般采取考生看题形式,考生面前备有题本,每套标准题目为4题,监狱警察部门通常为3题,思考时间为5分钟,考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定,短的有10分钟,长的甚至延伸到20分钟。


大泉州人才网认为,在面试答题过程中要把握好节奏。由于每类面试题的特点不同,所以每道题的回答时长不一致,这是正常现象。但对于思考时间,建议考生尽量保持大约相等的时间。这样做一方面,表现出你对每道题都进行了相对充分的考虑;另一方面,避免了因某些题目思考过长或过短,带来不必要的麻烦。如果思考时间过长,剩余的答题时间就相对较短,在回答的时候必然出现想尽快答完的倾向,造成整个节奏不和谐。如果思考时间过短,考官会认为该类题目你有所准备,可能对你的答案提高心理预期。在实战中即使偶然出现熟悉的题目,也不要急于回答,可以进一步审题,或者把答题要点进一步丰富、升华。总之,考生保持一定的答题节奏是非常必要的。

  


   

随机提问 理性看待沉着应对


在结构化面试的考试中,考官可能会根据你的回答追问问题。这时,有的考生误以为自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追问,表现出紧张,从而没有回答好所追问的问题。其实紧张大可不必,恰恰相反,可能正是因为前面的精彩回答,引起了考官的重视,有了进一步了解的欲望。如果考生表现得惊慌失措,则中了考官的“圈套”。


      结构化面试的特点,在于规则的固定化,标准化。从命题形式、提问方式到打分标准,都是在考试之初规定好的。考官可能不仅仅是在提问你一人,也会提问其他考生同样的问题。因此,就像回答其他题目一样回答考官的“随机提问”,不必为此感到紧张。


      令考生感到最为棘手的,还有随机提问中的压力性测试,比如考官会问:“听说你在考前托关系走后门,对此你怎么解释?”或者“通过你刚才几道题的回答,我们发现你并不适合这样一个岗位,所以不打算录用你,你还有什么要说的吗?”在考场之上,遇到这样的问题,绝大多数考生都会异常紧张,不知如何作答。其实只要了解结构化面试的特点,知道这只不过是一个普通的问题,平静下来,思考作答即可。

  


 

考生退场  微举动发挥大作用


      整个面试过程,考生心理都是紧张的。在回答完最后一道题的时候,有的考生会大松一口气,身体瘫软下来,所学的仪表仪态顿时抛到九霄云外,这是万万不可。


因为此时考试还未结束,考官还在打分,虽说打分有各个分项,根据分项加总得出总分,但是整体印象也是很重要。前面表现一直很好,在最后给考官留下一个不好的印象,实在不值得。


由于各地情况不同,面试计分审核这一环节略有差别。有的是稍等片刻就可以得知分数,要求考生签字确认;有的地方是当场不公布分数,等到所有人面试结束之后统一公布。


      无论怎样,考生需要意识到只要还在面试考场内,就仍要保持良好的精神状态,时刻提醒自己的仪表仪态。无论分数如何,不要将心情写在脸上。不要打听别人的分数,尤其是竞争对手的分数,表现出自己成熟、沉稳的性格特征。即使这次考试不成功,相信良好表现会给考官留下深刻的印象。如果面试成功,那么整个面试过程中的精彩表现会为日后的工作打下一个良好的基础。


根据今年省考招考录用公告,考试总成绩按公共科目成绩和面试成绩各占50%的比例计算。即,A类职位,总成绩=公共科目成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/2×50%+面试成绩×50%B类职位,总成绩=公共科目成绩(《行政职业能力测验》)×50%+面试成绩×50%面试成绩最低合格线为60分。进入面试人数少于或等于招考人数时,报考者的面试成绩应达到70分以上,方可进入考察和体检。(综合)


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