深化开展职业技能提升培训。鼓励企业精准制定培训职工计划，开展岗前、岗后、实用型技能培训。今年指导20家企业开展技能培训35期，参训职工2032人，发放补贴19.28万元，待发放19.44万元，审核公示8家企业154人以工代训补贴7.7万元。通过岗位练兵、技能竞赛、在线学习等方式，不断挖掘和培育实用型技术能才，牵头开展省级砌筑工职业技能大赛、市级木工大赛和县级多类岗位技能比赛，对比赛表现突出者直接授予县技术能手等称号。

    构建多元化职业技能培训载体。支持企业设立技能人才培育基地，现有省级技能大师1人、技能大师工作室7家；市级技能大师12人、技能大师工作室3家；选拔首批县级技能大师17人，扶持首批20家县级技能大师工作室。引导技能大师和工作室发挥传帮带作用，使之成为技能人才的“蓄水池”、技术革新的“发动机”。

    扩大职业学校技能培训规模。技术学校开设保育员、育婴员等4个家政服务类工种，284人完成线上培训。鼓励民办机构参与，并在培训补贴上给予政策支持，目前县内现有民办职业培训机构7家，每年完成3000多人次职业技能培训。

    创新职业培训内容和方式。探索对接拓展产业发展和就业需求的培训项目，按规定给予800～1000元/人的培训补助。对培训取得职业资格证书的，按初级到高级技师分别给予700～3000元的个人培训补贴，发放培训补贴46人，共7.04万元。（通讯员 陈伟平 黄锦滨）