此次活动以推介南安市的产业布局、引才政策、就业环境，发布南安企业招聘信息，加强南安企业与省外高校、人力资源中介机构等对接与协作，开辟省外高水平高校毕业生常态化输入渠道。该活动由南安市人社局、工商联、中国海峡人才市场南安分部共同组织。

    9月17日，巡回招聘季活动首站抵达吉林省。11所当地高校代表与15家南安知名企业代表，共同参与福建省（南安市）——吉林省（长春市、吉林市）校企合作座谈会暨南安市“校企合作联络站”授牌仪式。

    当天的座谈会上，吉林大学、北华大学、长春工业大学等多所院校，分别与上海大学附属南安医院医疗项目筹建组、九牧厨卫、三安半导体等用人单位达成合作意向并签订协议。未来，签约双方将开展人才培养引进、实习实训等人力资源交流合作。

    南安市政府副市长薛建明还分别为吉林省闽商总商会、长春市南安商会“校企合作联络站”授牌，并致辞道，此次全国高校巡回招聘季活动是破解“企业引才难”的重要举措，对异地南安商会、参会企业等分别提出具体期望，希望吉林与南安两地携起手来，充分发挥异地“校企合作联络站”作用，通过异地商会和各院校等渠道多方推介南安市产业布局、人才政策、用工环境，并做好后勤保障服务，积极引导更多省外高校毕业生来南安就业创业，共同推动两地校企合作早日结出硕果。

    9月18日，吉林站的首场招聘活动在长春工业大学举办。15家南安企业为大学生们提供涉及机械、电气、材料、化学、自动化等就业岗位近1500个，吸引近5000名应届毕业生前来应聘。

    南安市人社局局长黄志军表示，近年来，南安市深入实施人才“港湾计划”，每年举办公益性校企合作人才项目对接洽谈会，去年9月，南安市就首次组团来到吉林省多所高校举办巡回招聘活动，发现这里高校聚集，工科类生源丰富，且与南安市重点产业急需的人才具有很高的契合度。据介绍，目前，南安市拥有“石博天下、水暖万家、机筑世界、日用惠民、智领未来、芯动全球”等六大产业名片，工科类人才的需求量较大，特别是高技能人才。在今年的新常态下，随着各项惠企政策落实到位，上下游产业链顺利打通，多数企业迅速恢复正常生产，此次高校巡回招聘，将帮助南安的重点企业更精准引进紧缺急需高校毕业生，引导企业与院校在紧缺人才引进、毕业生就业见习、科研项目合作等方面达成更多的合作意向。

    今年以来，南安市扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，精准施策，稳住就业大基调。

    政策宣传，正向引导促就业。南安市人社局率先出台《南安市支持企业疫情防控期间复工稳岗十六条工作措施》等惠企政策，从员工接返、招工引才、稳定就业、人才到岗等方面援企稳岗，通过“人社视窗”公众号、海丝商报等平台进行全方位、全链条、全流程的梳理告知，宣传促进就业的相关政策措施，为充分稳定就业创业提供有力引导和帮助。

    拓展渠道，稳岗扩岗促就业。线上举办七场南安市2020年大中专毕业生网络招聘会，在中国海峡人才网南安专区、泉州市人才市场网以及贵州省、云南省等地进行线上招聘，免费为南安900多家企业发布岗位需求3万多个，帮助企业新招聘员工1万多人。因地制宜开设“南安市企业人力资源共享平台”，为企业、人才开辟在线招聘求职新渠道，以解决今年外贸企业产能和用工过剩问题，实现企业间的员工共享。该平台吸引水暖厨卫、机械装备、光电信息等领域30多家企业“入驻”，提供各类岗位需求110多个，招聘短期用工2700多人。线下在用工输出地较多的贵州、云南、四川等9个异地商会设立首批“南安市劳务协作工作站”，深入当地开展10多场劳务协作返岗招聘活动，吸引当地3100多人前来面试。

    纾困解难，援企稳岗保就业。南安市人社局主动靠前服务企业，落实降率减费及阶段性减免政策为企业减负约2.38亿元，惠及7666家企业，落实援企稳岗补贴7203.45万元,惠及2.38万名职工。社保大厅设立受理专窗，安排专人专岗受理、审核，做到一站式解决问题。

    权益保障，监察执法保就业。南安市人社局着力构建劳动关系协调、劳动调解、劳动监察、劳动仲裁“四位一体”的劳动维权服务体系，对劳动争议案件，开通了“快立、快调、快审、快结”的绿色通道，将矛盾纠纷“过滤”在诉讼前，保障了劳动者的就业权利。同时，坚持“冬病夏治”，组织开展根治欠薪夏季专项行动和欠薪隐患大排查行动，累计检查各类用人单位106家，涉及劳动者1万多人次，切实保障劳动者劳有所得。（通讯员 黄晓雨）