来源：海峡人才报

本报讯 近年来，为纵深推进人才“港湾计划”，深耕“双创泉港”人才发展战略，泉州市泉港区以入选省级石化产业人才聚集基地为契机，坚持自我加压，加大人才服务保障力度，打好“引育用留”组合拳，全链条优化人才生态，为石化产业高质量发展提供智力支撑。

突出“三个重点”，拓宽引才渠道

政策引才添动力。全面对接市级人才政策，拟定《泉港区高层次人才认定暂行规定》（征求意见稿），将石化高校毕业生纳入第六、七次层次人才认定标准，同步配套人才待遇，打通服务人才“最前一公里”。强化石油化工产业人才政策支持，着手制定《石化产业人才认定标准》（讨论稿），健全主导产业人才评价机制。突出急需紧缺导向，编制发布《泉港区2019—2020年度紧缺急需人才引进指导目录》，涉及石油化工、新能源等37个领域82个专业，为人才工作各职能部门精准引才提供指导性意见。

载体引才增实力。搭建企业和人才精准对接载体，先后举办“高校青年人才-企事业单位双选会”“海峡两岸化工技术学术交流营”“石化国际青年学者泉港行”“预选大学生实践服务锻炼团”等活动，促成台湾林云大学、台湾大同大学、厦门大学、福州大学等7所高校40名专家和区内企业达成技术合作，吸引南洋理工大学等高校5名化工新材料博士，以及石油化工、新材料专业硕士、本科毕业生290余人落户泉港。

项目引才激活力。开展“产业转型升级技术需求对接会”，征集制作《技术需求与项目成果手册》，邀请厦门大学、福州大学等7所高校院所30多名专家参与，达成合作意向30多项，进一步促进人才供需对接和高校科研成果转化落地。探索“项目+人才”运作模式，依托泉港石化园区丙烷脱氢及聚丙烯等项目平台，策划开展两岸人才创新交流与创业协作,开创项目建设和人才引育双赢局面。大力推进园区内石化科技众创园、泉港石化高新技术孵化基地等“双创”平台建设，目前两个平台先后入驻洋屿环保、天成新能源、艺邦新材料等14家创新型企业。

坚持“三方联动”，构筑育才高地

地校合作。推行人才“三向”挂职机制，聘请福建联合石化和湄洲湾氯碱公司6名高级工程师担任区政府发展顾问、福州大学泉港石化学院16名化工博士作为石化产业开发顾问，构建地校企互动、产学研融合新格局。实施紧缺专业人才“定制培养”，建立石化基础人才储备库，遴选对接107名本科以上学历在校生与联合石化、中化公司等大型石化企业签订定向培养协议。开办“泉港石化人才讲堂”，运用“一班一策”方式，依托清华、浙大、哈工大等著名高校的优质教学资源，合作举办10期石化产业主体专题培训班，先后培养泉港本土人才440多人次。

平台培育。依托泉港石化园区、高新技术产业园区，与清华大学、厦门大学等院校共建大学生实践创业基地，定期开展互访、项目对接、技术联合攻关、学术交流等活动，打通地方企业与高校技术创新、人才培养渠道。发挥石化学院“家门口大学”资源优势，推行石化职业教育，邀请加拿大工程院院士等12名著名专家，举办5期1000多人参加的主题讲座。发挥“两院四中心”平台支撑作用，以福建化学工程科学与技术创新实验室、“福建省环境友好高分子材料创新中心”等平台建设为抓手，同步培育特色产业与特色人才，着力打造集科技创新、产学研对接、人才培养为一体的科技高地。

名师带徒。推行石化技能人才培养新模式，依托泉港石化行业职工技能实训基地和石化高层次人才创新工作室，通过石化行业青工与老师傅结成对子、“二帮一”“双轨制”等方式，帮带55名本地石化行业技术人才快速成长。实施“匠心筑梦”技能提升专项行动，定期邀请石化行业的工匠人才担任讲师，通过授课学习、专题讲座、实操训练等形式，帮带区内1000余名石化行业“青工”快速成长。

优化“三项服务”，厚植留才环境

注重激励奖励。优先推荐高层次人才为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范等，近年来共推荐5位市级高层次人才为全国劳模、省人大代表、市人大代表等。联合区总工会开展“泉港工匠”评选表彰活动，通过线下走访、专家评审、网上投票，评选2批技能人才。鼓励支持联合石化、纳川、百川开展人才自主评价试点，目前企业已自主认定高层次人才11名，有效激发用人主体活力。

强化服务保障。实施“人才安居保障”工程，先后投入1.5亿元建设350套共2处人才公寓和1处高级专家公寓，满足不同层次人才的安居需求。开通人才就医绿色通道，落实高层次人才免费体检、健康医疗工作。设立泉港区石化园区人才之家，常态化举办各类主题的人才沙龙活动，进一步拓展联系服务人才工作阵地。强化人才创业支持，组织开展高层次人才科技创新项目申报，对入选项目最高给予50万元资助。

加大典型宣传。先后宣传报道王泉生、苏国传等5位石化领域高层次人才创新创业事迹。依托商场户外广告、公共场所电子显示屏等载体，滚动播出优秀人才正面典型。强化人才宣传工作，开辟人才宣传专栏，定期发布人才典型事迹，大力营造爱才重才的良好氛围。（通讯员 林云彬 林小宇）