来源：海峡人才报

　　本报讯 泉州市日前印发《“探索激发用人主体活力的有效办法”重点项目实施方案》，通过落实重点人才项目，激发用人主体活力，打通人才发展环境的“神经末梢”，提高泉州引才聚才竞争力。
　　制度改革方面，强化用人单位自主权，推动人才自主评价、人才积分制管理、人才职称评聘等制度改革扩面提效。今年泉州市将跟踪指导113家试点企业开展人才自主评价；总结石狮市、南安市人才积分制评价经验做法，鼓励县（市、区）推广“人才层次+贡献大小”的积分制评价体系。同时争取承接省级产业职称改革试点，逐步下放中级职称评审权。探索人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。改进非公领域职称评审。
　　推动政策融合，促进服务提效。整合市县两级涉才涉企部门政策资源，特别是产业、科技、人才等政策包，引导用人主体用项目引才、用平台聚才。构建“一中心、一专窗、多站点”的服务网络，实现市县两级高层次人才服务中心联网式运作。推动市级“人才之家”标准化服务。加快打造人才工作信息化云平台。
　　突出平台嫁接。分类盘整在泉各类引才引智平台、高端创新平台，整合制作对接指南并挂网推介。鼓励用人主体通过机构引才，引导用人主体“以才引才”。常态组织企智对接。采取云端视频、专场对接等方式，分领域策划对接活动。
　　突出引领示范。强化企业家的人才工作主体意识。泉州市将举办民营企业家示范培训班；常态联系100家规模以上企业，精选支持200家战略性成长型中小企业，鼓励建立健全现代企业管理制度，提升抗风险能力。同时选树用人单位典型，通过典型经验宣传，形成示范带动效应。（通讯员 沈忠华）

链接：丰泽6家企业获“人才自主认定权”

　　本报讯 近日，泉州市第三批高层次人才自主评价试点企业名单公布，丰泽区领秀文旅集团、新奥燃气有限公司双双上榜，获得“人才自主认定权”。加上去年入选的南威软件、匹克体育、南方路机等4家纳税额超千万元的龙头企业，目前丰泽区共有人才自主评价试点企业6家。
　　各试点企业对标《泉州市高层次人才认定标准》，结合企业生产经营实际和人才岗位特点，坚持以职业属性和岗位要求为基础，以能力、绩效、贡献评价人才，重点倾斜专业技术人员和一线技能人才。通过企业自主评价认定的人才，同等享受泉州市第一至第七层次人才相应政策待遇。
　　目前，南威软件、匹克体育、南方路机等4家首批试点企业，已先后出台人才自主评价工作方案及管理制度，认定高层次人才11人（其中，第三层次人才4人、第四层次人才3人、第五层次人才3人、第六层次人才1人），主要集中在生产一线关键岗位，且多为业绩突出的骨干员工。（通讯员 陈泽吉）