强化摸排覆盖。地毯式摸排所有外来务工人员，实行动态管理、一日一报，实时掌握企业缺工情况和劳动者求职需求。重点跟进全县规上限上企业开工到岗情况，全县规上、限上企业员工返岗率分别为89.23%、84.88%。

    强化政策落实。在省市政策基础上，叠加措施大力支持企业复工，明确省外员工接返补贴、自行返岗补贴，通过包机包列包车等方式“点对点”接返员工3019人，预计发放“点对点”补贴75万元；及时兑现稳就业奖补政策，累计发放19家企业工业性结构调整奖补182万元，3家困难企业稳岗返还补助10.8万元，8家春节期间为防控疫情提供紧缺急需物资保障和民生保障的生产企业、商贸配送企业一次性稳就业奖补资金340多万元，发放失业保险金、物价补贴、一次性生活补助等58.67万元。

    强化人岗对接。实施线上“春风行动”，依托县级各类人力资源网站、微信公众号，实时发布企业岗位需求，实现在线招工“不打烊”。面向县域内16～60周岁劳动力人群精准推送企业用工信息，累计发送288万条招聘及用工政策短信息。推进人岗“不见面”精准对接，组织230家企业开展线上招聘活动10场（次），发布岗位信息9163个，求职人数4600多人。

    强化协作配合。组织技工学子顶岗实习，针对部分规上企业因技术工人短缺、复工复产受影响的状况，对接厦门诚毅技术学校，组织第一批43名学生参加顶岗实习，帮助企业共克用工难；鼓励职工互助陪护子女，支持企业采取职工调岗或轮流休假的陪护方式，原则上1名陪护人员陪护3~5名12周岁以下工友子女，对陪护人员在陪护期间视同工作给予发放工资报酬，有效缓解复工未复学期间外出务工与未成年子女陪护的矛盾；深化用工大省劳务合作，与云南、河南、四川等省近20个劳务输出地建立劳务招聘对接，发动在惠就业的当地老员工推荐新员工162人；协调相关部门落实接返车辆、办理通行证等，及时解决外地务工人员返惠返岗车辆通行问题，组织7家重点企业赴云南省昭通市昭阳区、鲁甸县开展返岗招聘引才活动，并联合昆明惠安商会开展劳务协作；充分挖掘本地就业资源，推动就业服务下沉镇村，将企业招工信息发布到乡镇和重点村，利用镇村人社服务平台、各村务工人员微信群等广泛宣传；出台政策鼓励178家镇村劳务公司为缺工企业牵线搭桥，引导本地农民工有序返岗复工，通过本地挖潜的方式满足企业阶段性的用工需求。

    强化督查服务。县人社局先后抽调22人参加复工复产指导组，每日深入各企业和重点项目现场指导协调，督促落实复工复产各项防控措施，宣传复工复产扶持政策。开展辖区劳务人员就业排查，动员未返岗群众就近就业上岗。创新服务模式。推行“四新”工作法，采取掌上办、预约办、邮寄办、视讯办方式，疫情防控期间劳动维权、社保经办服务不停摆，切实保障企业和职工权益。利用信息化手段开展劳动监察执法服务，通过电话、网络等方式重点加强对用工密集的建筑领域、加工制造领域企业复工后用工行为的监督管理。进一步畅通非现场举报投诉渠道，及时解答和反馈相关诉求处理情况，力争在最短时间协调办结案件。提升职业技能。继续开展职业技能提升行动，开展线上职业培训工作，对返乡务工人员做好岗前培训及转岗转业培训，帮助其尽快掌握新技能，实现在本地企业稳定就业。（通讯员 黄锦滨）