来源：海峡人才报

    本报讯 受疫情影响，晋江市面临历年来最为严峻的“招用工难”局面。晋江市突出问题导向，精准施策，千方百计保障企业复工复产。

    全面调查用工需求。通过走访企业、区域性定期监测、电话等手段，对企业用工情况进行全面摸底调查，汇总梳理用工数据，及时研判招用工形势，为决策部署提供依据。截至目前，经过对2212家企业的调查统计，员工总返岗率61.08%，员工缺口主要涵盖鞋服纺织、食品饮料、机械制造、建材陶瓷、玩具雨伞、快递物流等劳动密集型企业。

    优化政策奖补扶持。会同发改局、工信局等部门及时调整优化一次性稳定就业奖补、一次性用工成本补助等援企稳岗措施，鼓励企业自主招用工，放宽以老带新奖励范围、降低用工调剂申请门槛等支持力度，最大限度释放政策红利。同时，推出点对点包车包机交通补贴、鼓励企业招用新增就业人员、一次性用工成本补助等政策项目。目前已完成18家企业申报一次性稳定就业奖补，拟奖补710万元；受理“点对点”包车包机交通补贴备案115起3496人，拟补助162.92万元。

    保障员工返岗复工。启动返晋员工畅通路，全面摸排企业返乡员工国内地区分布情况，制定企业返乡员工返岗接驳方案，为企业开具复工相关证明，确定接驳点、时间、对接人，安排专车、专人和防疫物资到各个接驳点接返乡员工回晋，化解企业返乡员工返岗率低的局面。截至目前，协助办理435家企业的返工申请，共有16300人返晋务工。

    调剂用工提高补贴。摸清疫情防护用品生产企业缺工情况及用工需求，帮助制定合理招聘计划，利用现有人力资源储备和招聘渠道，优先安排（派遣）熟练工人入企生产。引导行业协会、人力资源中介机构等社会组织搭建平台为企业开展淡旺季用工调剂（用工峰谷及余缺调剂），并提高用工补贴标准，累计调剂用工10人及以上的给予社会组织每人2000元补助。

    对接省外劳务协作。启动“逆行”返岗招聘对接，在全省率先组建7个工作小组，分赴四川、云南、贵州、广西、重庆等劳动力资源富足的输出地对接，衔接老员工返晋、鼓励老员工带新员工来晋、开展校企合作、吸引职业院校毕业生来晋实习就业、巩固当地劳务输出机构协作关系等。7个工作组共走访5省市16县市，累计接返老员工2330人，招聘新员工1481人，签订各类劳务合作协议32份。

    创新服务援企稳岗。依托侨乡人才网打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上“春风行动”。截至目前，共有609家企业提供9124个招聘岗位，7979名求职人员在线参与简历投递，4374人达成求职对接意向；奖励老员工带新员工，给予老员工每引进1名新员工500元奖励补助，在劳动力普遍未出乡的特殊时期抢占劳动力引进先机。同时，在劳动力资源富余地区，依托当地人力资源机构、异地商会等，建立劳务工作站，搭建常态化劳务输出合作机制；鼓励职业中介机构市场化输入劳动力，加码劳动力引进奖励政策，给予为疫情防控急需物资生产企业引进劳动力每人2000元奖励，其他企业引进劳动力每人1000元奖励，以市场化手段为企业输送劳动力；对接省内外院校，会同行业协会做好企业用工专业需求调查，引导校企共建实践基地和企业定制班，批量引进一批院校学生来晋短期实习就业，缓解企业缺工现状；调动市内各级商会（含异地商会）、行业协会、人力资源服务机构、机场公司等社会各界力量广泛参与，共同做好企业招聘岗位推介、劳动力输入等招工用工服务。（通讯员 蔡培均）