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    泉州市鲤城区 发挥“四个效应” 吹响人才“集结号”

    2019-9-18

    来源:海峡人才报

     

        本报讯 近年来,泉州市鲤城区积极融入人才“港湾计划”,厚植人才聚集沃土,搭建施才舞台,优化用才环境,释放人才正效应,为鲤城实现高质量发展落实赶超点燃人才动力引擎。


        打造平台高地,迸发“虹吸效应”
        规划建设联东U谷科技产业园、福建立信节能设备产业园等重点项目,通过产业集聚提升对高层次人才、企业的辐射影响和带动能力;出台《关于促进高新区高质量发展 推动“鲤城制造”向“鲤城智造”转变的若干意见》,支持建设高新区科技创新服务中心、科技金融服务中心,提升对高层次人才的承接力和吸纳力。目前,仅鲤城高新区内入驻各类规上企业200多家,院士专家工作站4个,国家级博士后科研工作站3个,省级博士后创新实践基地1个,市级科技企业孵化器3个,各类高层次人才300多名,为鲤城创新转型注入新动能。


        建优人才队伍,发挥“头雁效应”
        推行精准引才模式,用“头雁”带动人才“雁阵”,放大“引进一个专家、带来一个项目、形成一个产业”的链式效应。成功促成鲤籍人才陈飞舟(原金山集团高级副总裁)带领其团队及项目落户鲤城,成立了致力于开发及运用人工智能云算法技术的泉州慧霁科技有限公司,吸引了30余名人才入驻;指导辖区福建火炬电子科技股份有限公司建立以白荫瑞、张子山等为带头人的高端科研团队,推动企业由低端电容向高端转型,打破宇航级陶瓷电容器依赖进口的局面,成为国内首批的宇航级电容器厂商之一;注重强化本土花灯、木偶头等非遗大师品牌效应,扶持和引导其成立大师工作室和传习所,近年来共投入资金200万多元作为培训补贴,形成师带徒梯队发展机制,保障鲤城非遗文化产业的可持续发展。


        激发企业活力,释放“鲶鱼效应”
        制定出台《鲤城区进一步支持民营企业健康发展行动方案》,配套包括提升企业人才服务水平、加强重点创新主体培育等34条政策干货,对创新人才载体平台给予最高50万元奖励,对入选人才“港湾计划”引进高层次人才团队的单位给予20万元奖励;成功引进米亚索乐泉州靶材中心团队,填补国内高性能靶材研发空白,其所在公司成为国内首家CIG旋转靶材生产企业;重点发挥辖区3个市级人才工作直接联系点和8家人才自主评价企业的示范带动作用,先后涌现出火炬电子、鸿星尔克、功夫动漫等产业领军企业。2019年以来,鲤城新增国家级高新技术企业19家、省级龙头企业4家、省级高新技术企业7家、省级科技小巨人领军企业8家、市级新型研发机构2家。


        精准人才服务,增强“海潮效应”
        精细化人才服务,建立人才服务专员制度,挂钩联系全区131家重点民营企业、创业创新园区、重点科研机,在政策咨询、项目申报等方面为人才主体、用人主体提供“保姆式”服务;印制《省、市高层次人才认定文件汇编》和政策宣传折页,召开政策系列宣讲会,鼓励和吸引高层次人才携高新技术项目、科技成果到鲤城创业;为在鲤人才提供子女上学、医疗服务、住房保障、金融法律等方面帮助,先后为数十名高层次人才协调解决子女入学问题;认真落实各类人才优惠政策待遇,对区级优秀人才每人每月予以500元津贴,对辖区内无房产的5名进站博士后提供津补贴,积极打造并向广大人才开放各类闽南文化体验平台,常态化为高层次人才提供免费公益演出和公益讲座。(通讯员 彭思思)

     

     

     


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