来源：海峡人才报

    本报讯 近年来，泉州市鲤城区主动对接全市人才“港湾计划”，认真打好项目、情感、服务“三张牌”，不断汇聚助力鲤城创新发展的各方面优秀人才。

    打好“项目牌”。近年来，鲤城区不断健全招商引资与招才引智联动机制，推行“领军人才+创新团队+创新项目”的精准引才模式。不断推进国家自主创新示范区建设，投资规划建设联东U谷科技产业园、汉威智能装备制造与技术协同创新产业园等系列重点项目，进一步增强对高层次人才、企业的辐射影响和带动能力。目前，鲤城高新区内入驻各类规上企业200多家，国家级博士后科研工作站3个，省级博士后创新实践基地1个，市级科技企业孵化器3个，各类高层次人才300多名，为鲤城区创新转型发展注入新动能。

    打好“情感牌”。鲤城持续发挥各级领导干部、鲤籍企业家等资源优势，通过乡情感召“引凤还巢”。引导鲤籍高层次人才携带项目和资本回乡创业，为家乡发展献计献策。在短期内成功促成鲤籍人才陈飞舟（原金山集团高级副总裁、金山毒霸创始人）带领其团队及项目落户鲤城，成立了致力于开发及运用人工智能云算法技术的泉州慧霁科技有限公司，有力推动鲤城大数据产业发展；邀请泉州籍乡贤陈东回乡创办全市首家高端私人博物馆门里博物馆，进一步丰富古城文化底蕴。

    打好“服务牌”。鲤城始终把优化发展环境作为工作重要抓手，通过个性化、精细化的人才服务机制，让人才引得来、留得住、过得好。出台鲤城区《进一步支持民营企业健康发展行动方案》，提振企业家信心。加强人才政治引领和政治吸纳，在全市率先实行领导干部挂钩联系高层次人才，当好人才的“思想导师”和“后勤部长”。实施人才工作特派员和人才服务专员制度，在政策咨询、项目申报等方面提供“保姆式”服务，先后为国家级特聘专家罗骞博士、福建省引才“百人计划”专家王树林博士等专家人才协调解决个税返还、子女入学等问题。（通讯员 李霖颖）