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    洛江区:“三个注重”深化人才发展体制机制改革

    2019-7-23

    来源:海峡人才报

     

        洛江区是泉州中心市区重要组成部分,1997年9月划调整时在原鲤城区北郊乡镇基础上成立,区域总面积374.81平方公里,现辖2个街道3个镇1个乡、86个村(社区),2018年末常住人口21.8万。区位条件优越,是全省首批获得国家生态区荣誉的市辖区,是侨乡和港澳台同胞的主要祖籍地,2018年入选全国科技创新百强区。 

     

        近年来,洛江区深入实施人才强区战略,紧紧围绕服务智造生态新城区建设大局,主动融入泉州市人才“港湾计划”,坚持“三个注重”,着力深化人才发展体制机制改革。今年新增市级以上各类高层次人才161人,比去年全年新增人数多142人,实现经认定的市级高层次人才增长7.47倍。


    注重“宽度”,完善人才引进机制


        借“策”引才。统筹整合本级产业、科技、人才等政策资源,根据洛江产业发展方向,突出围绕重点产业和重大社会项目引才聚才。立足“3+3”主导产业发展路径,相继出台了洛江区人才政策23条、石墨烯6条、物联网7条、人才安居保障暂行规定等,深化细化充实“港湾计划”政策体系。


        借“才”引才。借助国家“万人计划”专家聂泳忠博士,在西人马联合测控泉州(科技)有限公司挂牌启动省内首个企业创新培养人才成长“新高地”——西人马人才学院。同时发挥人才学院在智能制造领域的影响力,支持引进和升级一批集产学研用为一体的智能制造业平台,建立人才培养“双向通道”。2019年,借力西人马人才学院共引进各类人才20人。


        借“情”引才。建立洛籍在外人才信息库,实行常态化联络制度,充分利用亲情、友情、乡情纽带,近年来共引回在外洛籍人才17人。


        借“需”引才。分别在华中科技大学、哈尔滨工业大学举办洛江区智能制造产业领军人才培训班,为智能制造产业发展提供更好的知识储备和人才保证;组织智能装备企业赴长安大学、华侨大学等高校举行产学研合作对接洽谈会,达成人才项目合作需求意向近20项,并在长安大学、西安科技大学举办人才专场招聘会,实现精准引才对接。


    注重“深度”,强化人才培养机制


        以赛促教挖贤才。举办或承办技能人才比赛,为各种人才脱颖而出、快速成长,提供好的环境条件。今年6月,承办了首届泉州市机器人焊接技能大赛,分别授予一等奖获得者“泉州市技术能手”“泉州市金牌工人”等荣誉,深化以赛促才、以赛促教、以赛促谊,培养选拔一批产业急需的技能人才,打通技能人才培养“最后一公里”。


        量身定制育英才。采取“走出去+请进来”的方式,构建产业人才培育“加油站”。针对产业人才和民营企业家需求量身定制,在清华、北大、浙大、上海交大等全国顶尖学府,持续多年举办产业领军人才、总裁的研修班,惠及500多人次,大大提高了人才专业水平和创新能力。


        企业共享育人才。指导企业因地制宜、因材施教,创建自身人才培育模式,并从中择优,由点及面推广,让全区企业各类人才共享培育新模式。先后指导铁拓机械、众志金刚石2家单位设立大学生实习实训基地;协助西人马联合测控(泉州)科技有限公司、省特检院Kuka学院与泉州市高级技工学校、仰恩大学、华侨大学、福建经贸学校等高校共建“工学结合、校企合作、顶岗实习”智能装备人才培养模式,实现企业得才、学生提智的双赢目标。


    注重“温度”,优化人才服务机制


        领导贺信寄温暖。向每月新获评的高层次人才寄送区领导签名的祝贺信,信中载明高层次人才所能享受的政策待遇,推动人才政策知晓率提升与人才暖心关怀“两手抓”。2018年,洛江区人才政策知晓率和人才服务满意度均位居全市前列。


        “人才日”促引智。首创全市“人才日”运行机制,将每月26日确定为洛江人才日,并在福建省特检院(洛江)人才交流中心集中设岗,在原有基础上为高层次人才提供政策申报、管理咨询、人才培训、创业辅导、子女教育等更细更优的服务,让人才真切感受到“看好洛江有理由,选择洛江有未来”。


        人才咨政助发展。以乡镇(街道)为单位,组织乡镇(街道)主要领导与镇(街道)内优秀人才“结对联亲”,深入了解关怀人才的思想、生活、工作情况;成立“人才咨政团”,推出“人才咨政月”,围绕洛江区产业转型升级、民生社会事业发展、人才发展体制机制改革创新等热点问题,定期开展系列人才咨政活动,组织人才到洛江区或挂钩贫困村考察经济社会发展情况,精选汇编人才咨政报告,为政府决策部署提供参考,提升人才政治地位。(通讯员 陈沙军)

     


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