来源：海峡人才报

壮丽70年  奋斗新时代

   泉港区是福建省泉州市下辖的一个区，面积306平方千米，人口36万；东南濒临湄洲湾，南与惠安县毗邻，西南与洛江区相连，西北及北面同莆田市仙游县接壤；是规划建设中的现代化石化港口城市、福建省石化工业的龙头地区。

　　近年来，泉州泉港区深入实施“人才港湾计划”，围绕省级石化产业人才聚集基地、全国科技创新百强区功能定位，纵深推进“双创泉港”人才发展战略，创优创新引才思路，不断构建完善具有区域特色的人才服务工作体系，为推动泉港区落实赶超高质量发展提供强有力的人才支撑，努力打造区域化人才发展“新生态”。

　　多渠道引才育才

　　集聚一批“预约”新秀，积蓄产业发展动能。着眼产业长远发展，注重人才储备，有目的地引进、聚集一批高校新生代。常态化组建预选大学生挂职锻炼服务团，面向省内外高校预选泉籍石油化工等紧缺专业大学生，提前预约引进毕业“新秀”，今年首批确定38名大学生到企事业单位挂职锻炼。邀请牛津大学、海德堡大学等7家大学14名博士后、研究员，举办“石化国际青年学者泉港行”，目前已有5名博士后达成落户意向。举办海峡两岸化学工程与技术学术交流营活动，邀请台湾大同大学等5所高校学生代表参加，实地考察石化等重点企业，大力引进台湾人才。

　　集聚一批“带徒”导师，培植产业发展优势。注重人才带人才成长，引进育才导师，厚植人才发展土壤。与福建医科大学附属第一医院组建“跨级医联体”，邀请20多名省级专家常驻泉港，并设立“名医工作室”，通过“1带多”、坐诊示范、手术技术带教等形式，帮带50余名本地卫生技术骨干快速成长。

　　创办人才培育“大学堂”，实行校地企合作共育人才。常态化举办泉港区高层次人才股权激励、泉港HR职业生涯规划等“筑梦泉港”人才沙龙活动14场，先后邀请20多名国家级、省级知名专家担任主讲嘉宾，组织区内近1500名产业人才代表参加；发挥“家门口大学”的资源优势，开办“泉港石化学堂”，推行石化职业教育，定期邀请石化行业龙头负责人、专家学者举办专题讲座，为泉港区培养管理型干部、专门技术人才200余名；推动在泉港设立化学工程、法律硕士两个专业在职研究生班教学、设立干部人才集训中心。

　　此外，采取“一班一策”办班模式，先后组织举办10期440多人才参加的清华班、哈工大班、浙大班等专题研修，及时为高层次人才“充电”。

　　突出重点产业人才集聚

　　集聚一批“定制”人才，补齐产业发展短板。聚焦石化、医疗、卫生等发展短板，实施精准引才，补全人才缺口。将石化、医学、教育紧缺急需人才纳入我区人才引进指导目录，依托福州“6·18”海丝会、厦门“9.8”投洽会等平台，重点引进泉港区产业转型紧缺急需人才；组团赴省内外高校专场招聘，引进卫生、教育等方面的紧缺急需人才38人；加大紧缺急需专业教师引进支持，专项公开招聘泉港第一中学教师10名，对教育部直属师范大学师范类最高给予12万元的资金补助；创新国有企业领导人员和公办医院管理人员选任方式，面向全国公开高薪招聘5名经营管理人才、1名区级医院院长。

　　集聚一批“候鸟”专家，破解产业发展难题。坚持“不求所有、但求所用”的理念，创新各项载体，柔性借智解决产业发展难题。开展“石化博士服务团泉港行”活动，为企业解决技术难题50多项；推行研发机构联设、人才引育联合的“双联”模式，支持企业以专家顾问、荣誉职务与专家建立柔性或长效的合作关系，现与中国石油大学等22所高校建立产学研联盟，建成21个省级以上产学研用平台；推行地校企人才“三向挂职”，聘请福建联合石化和湄洲湾氯碱公司6名高级工程师担任区政府发展顾问、16名化工博士作为石化产业开发顾问。

　　优化人才服务环境

　　拓宽人才交流“朋友圈”。落实党政领导联系服务人才制度，深入征求人才意见建议和实际需求，着力打通人才服务“最后一公里路”。成立妇女、青商、新阶层等专家联谊会，举办高峰论坛、会长沙龙、会员联谊等活动20余场，促进人才相互交流、合作共赢。

构筑人才生活“栖息地”。实施“人才安居保障”工程，强化人才公寓规范管理，先后投入1.5亿元建设350套共2处人才公寓和1处高级专家公寓，满足不同层次人才的安居需求。落实人才医疗保障服务，设立高层次人才健康体检“专属通道”，按照自愿原则，组织51名高层次人才到泉港区医院-附属闽南分院健康体检。做优人才服务软环境，先后举办新时代·新阅读“巾帼共享会”、青年创客健步走、首届创业人才篮球嘉年华等文娱活动17场。抓实抓细高层次人才卡各项服务待遇，成立高层次人才服务联盟，建立高层次人才服务联盟管理办法，为高层次人才提供金融、生活、休闲、创业、法律等服务200余次，促使人才更加安心地融入泉港、扎根泉港。（通讯员 林小宇）