首页  >  人事新闻  >  国内最新动态
手机扫码查看

    八闽人才之地市篇之泉州:打造人才港湾 推动转型突围

    2019-2-27


        地处福建省沿海的泉州市,是福建乃至全国民营经济最活跃的地区之一。2017年,泉州市完成地区生产总值7548.01亿元,居全省第一位,实现GDP连续19年领跑全省,这是泉州坚持人才引领、创新驱动、致力高质量发展落实赶超的结果。

        泉州市是“海上丝绸之路”的起点之一,是中国制造2025的首批试点示范城市,更是福建民营经济转型发展的桥头堡。面对经济转型升级,泉州将人才工作作为经济社会的旺盛活力源泉。 

        2014年9月,汪凤翔从德国慕尼黑来到泉州,他的团队在伺服电机控制系统方面做力的攻关研究,这是智能制造装置的核心部件。汪凤翔团队所研发的电机控制器系统,在动态响应速度等一些指标上,已达到国际上比较先进的水平。

        汪凤翔表示,泉州近些年出台了一系列比较完整和完善的引进人才、服务人才的体系,不仅考虑到科研人员的本身和科研实践的问题,还考虑到他们的家庭、出行、医疗等各方面,这是他选择回国效力、扎根泉州最主要的原因。

        对于泉州市出台的引进人才好政策,回国10年的曾福泉同样深有体会。他是泉州约克颜料有限公司的总经理,正是凭借科研成果转化平台的不断孵化和奖励,才使产品获得纺织、食品、化妆品等行业的认可。

        泉州约克颜料有限公司研发和生产液体色母,液体色母的形态是液态的着色剂和添加剂,可以非常好地提高塑料的性能。晋江食品行业非常发达,曾福泉带领团队研发如何让食品能够放置更长时间,且不需要加入一些稳定剂或者是防腐剂的方法。因为有了政府的重视,所以企业发展迅速,泉州约克颜料有限公司差不多每年都将大约12%的销售收入投入研发,1/3的员工从事直接的科研活动。

        近年来,泉州市积极推进人才“港湾计划”,像汪凤翔、曾福泉这样的高层次人才正积极地发挥着人才引领产业升级的作用。

        目前,泉州市坚持市、县和用人主体单位三级叠加互补,仅2017年,市县两级财政共投入人才经费8.39亿元,兑现高层次人才工作生活待遇2.6亿元,全社会研发经费投入83亿元。其中市一级建成投用204套“可拎包入住”的人才周转房,4家三甲医院为高层次人才定点保健。

        福建晶安光电有限公司就是这样一家人才自主认定的试点单位。

        2014年10月,谢斌晖加入福建晶安光电有限公司,那时的晶安光电产能还很小,一个月最多生产30万片左右,而现在的晶安光电已经是全世界最大的蓝宝石制造商,4英寸的蓝宝石衬底月产400万片。

        谢斌晖入选福建省第五批“百人计划”后,晶安光电陆续引进了一些台湾人才,目前已经有18位省市认定的高层次人才。通过这样一个引进人才的平台,促使该公司朝着国际一流企业不断发展。

        泉州市在人才管理上,不断以问题为导向,破解瓶颈,重点创新六项制度。

        2017年8月,台湾高品医学作为第一个入驻泉州的第三方医学检验机构,将它的基因检测技术、样本、分析优势及专家资源带到大陆。这标志着台商投资区台湾创业园的正式启动,也促进泉台人才交流工作的进一步深入发展。

        高品医学检验目前有30多个成员,大概1/3的人都是从台湾过来的台籍职工。由于泉州市政府跟台商投资区政府对人才的鼓励跟支持,让从台湾寻找优秀人才变得更为便利。

        今后一个时期,泉州市人才工作将认真贯彻落实习近平总书记提出的“确立人才引领发展的战略地位”重要指示,紧紧围绕“高质量发展落实赶超”战略目标,纵深推进人才“港湾计划”;形成人才工作“大格局”,全力打响泉州人才IP;构建人才工作“全链条”,形成系统性人才工作支撑体系;优化人才工作“大环境”,更好地满足人才“安居乐业”需求;紧抓人才工作“关键点”,把好人才工作“政治引领关”,实现“增人数”与“得人心”有机统一。(摘编自“时代先锋”微信公众号)